风险矩阵法在中小企业人力资源外包风险评估中的应用

发布时间：2017-11-24 08:10

  本文关键词：风险矩阵法在中小企业人力资源外包风险评估中的应用

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【摘要】：正人力资源外包兴起于上世纪80年代后期,是在西方企业"回归主业、强化核心业务"的浪潮中发展而来的一种新型企业战略手段。不过,在人力资源外包为企业降低运营成本并提升核心竞争力的同时,随之而来的还有各种类型的外包风险,对管理制度不健全、资金规模有限以及抗风险能力较弱的中小企业而言,进行人力资源外包的同时做好风险管理的工作就显得尤为重要。因此,对中小企业的人力资源外包风险进行合理评估将有
【作者单位】： 西安交通大学管理学院;
【分类号】：F272.92;F276.3
【正文快照】： 人力资源外包兴起于上世纪80年代后期,是在西方企业“回归主业、强化核心业务”的浪潮中发展而来的一种新型企业战略手段。不过,在人力资源外包为企业降低运营成本并提升核心竞争力的同时,随之而来的还有各种类型的外包风险,对管理制度不健全、资金规模有限以及抗风险能力较弱

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