基于弗鲁姆期望理论的国有企业人力资源管理研究

发布时间：2017-12-27 02:22

  本文关键词：基于弗鲁姆期望理论的国有企业人力资源管理研究　出处：《商场现代化》2016年11期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 期望理论 激励机制 人力资源管理

【摘要】：激发调动员工积极性,对于提高国有企业经营效率具有重要意义。文章介绍了弗鲁姆的期望理论,作者在单位主管薪酬福利工资,在分析当前国有企业人力资源管理存在的一些常见问题基础上,借鉴弗鲁姆的期望理论,对国有企业人力资源管理从使员工被动工作转为主动激励、制定科学合理的激励机制、指导员工树立正确工作期望观等三方面提出了针对性的建议。注:文章写于2016年。
[Abstract]:It is of great significance to arouse the enthusiasm of the employees to improve the efficiency of the state-owned enterprises. This paper introduces Forum's theory of expectation, the unit in charge of salary and welfare pay, based on the analysis of some common problems existing in the human resource management of state-owned enterprises, based on Forum's theory of expectation, the state-owned enterprise human resources management from the employee has been working to develop active incentive, incentive mechanism, scientific and rational guidance staff to establish a correct view of expectations put forward three suggestions. Note: the article is written in 2016.
【作者单位】： 西安中交公路岩土工程有限责任公司;
【分类号】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 人才是重要的生产要素。我国经济增长已进入新常态,迫切需要提高全要素生产率为经济增产提升新的动力,全要素生产率的提升重点在于创新,而创新离不开人才。所以建立完善科学的企业人才激励机制,充分激发“人才资源”这项生产要素,使其竞相迸发、充分涌流,是国有企业人力资源管

【参考文献】

相关期刊论文 前3条

1 王亚洲;林健;;人力资源管理实践、知识管理导向与企业绩效[J];科研管理;2014年02期

2 刘善仕;周巧笑;黄同圳;刘学;;企业战略、人力资源管理系统与企业绩效的关系研究[J];中国管理科学;2008年03期

3 夏亮,丁建华;公共部门人力资源管理中的激励问题[J];中国人力资源开发;2004年06期

【共引文献】

相关期刊论文 前10条

1 袁方洁;张佳萍;;基于多阶段遗传算法的人力资源管理[J];云南民族大学学报(自然科学版);2016年03期

2 李雪;林晨;魏羽，

本文编号：1339861