负激励理论在高校人力资源管理中的实践

发布时间：2017-12-27 05:16

  本文关键词：负激励理论在高校人力资源管理中的实践　出处：《教育与职业》2016年02期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：激励机制既包括正激励,也包括负激励。负激励指通过处罚与批评来抑制不良行为,对人的心理产生巨大的影响,进而产生正激励无法实现的激励效果。高校在人力资源管理时应当重视应用负激励理论,提高人力资源管理效率。文章对负激励理论在高校人力资源管理中的实践路径进行了探讨。
[Abstract]:Incentive mechanisms include both positive and negative incentives. Negative incentive refers to the inhibition of bad behavior through punishment and criticism, which has a great influence on the person's psychology, and then produces the incentive effect that the positive incentive can not be realized. In the management of human resources, colleges and universities should attach importance to the application of negative incentive theory to improve the efficiency of human resource management. This paper discusses the practical path of the negative incentive theory in the management of human resources in Colleges and universities.
【作者单位】： 包头师范学院;
【分类号】：G647.2
【正文快照】： 负激励是通过对违背组织标准的不良行为给予否定、处罚和批评,对人的错误意识和错误行为进行制止,从而使个体的行为向有利于个体及组织目标的方向发展的激励方式。大部分高校管理者受各方面因素影响,在制定激励机制时较多使用正激励方法,对负激励理论的研究不多,忽视了负激励

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本文编号：1340394