工作-家庭平衡型人力资源管理实践对员工绩效的影响:工作繁荣与真实型领导的作用

发布时间：2017-12-30 14:41

本文关键词：工作-家庭平衡型人力资源管理实践对员工绩效的影响:工作繁荣与真实型领导的作用　出处：《中国人力资源开发》2017年09期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：工作和家庭是个体生活的两个重要领域,两者的关系严重影响着员工绩效。正因如此,越来越多的企业开始关注和实施工作-家庭平衡型人力资源管理实践(Work-FamilyBalanced Human Resource Management Practice,WFB-HRM)。本研究基于资源保存理论,分析了WFB-HRM影响员工绩效的内部机制和边界条件。具体来讲,WFB-HRM不仅可以为员工提供更多的资源,而且还有利于员工将有限资源在工作和家庭之间灵活分配,从而提升工作繁荣与工作绩效。此外,真实型领导作为重要的支持情境,可推进WFB-HRM的实施效果。本研究通过对46家企业295个有效样本的纵向追踪发现:(1)WFB-HRM正向影响员工绩效;(2)工作繁荣在WFB-HRM与员工绩效之间起中介作用;(3)真实型领导正向调节了WFB-HRM对工作繁荣的影响,以及WFB-HRM与员工绩效之间经由工作繁荣的中介效应。
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【作者单位】：武汉理工大学管理学院;
【基金】：国家社科基金“中国情境下工作—家庭平衡导向人力资源实践对绩效影响的纵向研究”(14BGL200);“两化融合情境下双元性人力资源实践对创新绩效影响的跨层纵向研究”(16BGL107) 中央高校基本科研业务费专项资金(武汉理工大学人文社科重点)“包容性人力资源实践对团队创新绩效影响的纵向研究:双元融合视角”(2017VI017)资助
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言甚至出现抑郁自杀等心理和生理健康问题(Hoobler,Wayne,Lemmon,2009)。因随着经济全球化的不断发展,企业间竞此,如何平衡员工的工作-家庭关系,让员工争日趋激烈。面对日益复杂的市场环境,企业保持旺盛精力和高效工作状态是企业梦寐以求往往期待员工表现出更高绩效,却

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