新时期企业人力资源管理问题研究
本文关键词：新时期企业人力资源管理问题研究 出处：《现代管理科学》2014年07期 论文类型：期刊论文
【摘要】：在互联网科技飞速发展、企业竞争环境日益复杂、知识经济方兴未艾的新时期,社会经济转型升级、海量数据蜂拥而至、企业软性实力提升、员工多元需求升级等环境迫使企业人力资源管理进行变革创新。如何加快实施人力资源优化配置、协调解决人力资源管理难题已经成为企业面临的重要问题。文章在深入分析这一时期企业人力资源管理环境的基础上,对企业人力资源管理现存问题进行了剖析,并提出了相关的对策建议,以期为提高企业人力资源管理水平提供借鉴。
[Abstract]:With the rapid development of Internet science and technology, the increasingly complex competitive environment of enterprises, knowledge economy is in the ascendant in the new period, social and economic transformation and upgrading, mass data flock to the enterprise soft power. Human resource management is forced to change and innovate in the environment of employees' diversified demand upgrading. How to accelerate the implementation of human resources optimization allocation. It has become an important problem for enterprises to solve the problem of human resource management harmoniously. Based on the in-depth analysis of the human resource management environment in this period. This paper analyzes the existing problems of enterprise human resource management, and puts forward relevant countermeasures and suggestions in order to provide reference for improving the level of enterprise human resource management.
【作者单位】： 吉林大学管理学院;
【基金】：教育部人文社会科学青年基金项目(项目号:12YJC630214) 吉林省科技发展计划资助项目(项目号:20140418069FG) 吉林大学基本科研业务费项目(项目号:2012BS042)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言人是生产力多种要素中最活跃的因素。作为知识、信息以及技术等资源的载体,人已经成为企业最宝贵的资源。人力资源作为企业最具成长活力、最有发展前景、最高收益水平的战略性资源,已经成为企业纵横市场、持续发展的主导因素。在如今市场经济不断深化、企业竞争日益激
【参考文献】
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【共引文献】
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【二级参考文献】
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9 时报记者 刘琛邋何q，
本文编号：1366087
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