社会交换理论视域下的新生代员工激励管理研究

发布时间：2018-02-05 02:03

  本文关键词： 新生代员工 社会交换理论 员工激励管理　出处：《现代管理科学》2017年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：文章立足于新生代员工的成长的自然、经济、技术、文化、社会和管理方面的群体特征,提出企业可以从社会交换理论视域下的成功、刺激、价值、剥夺——满足、攻击——赞同和理性等六个命题出发,选择更加科学合理的新生代员工激励管理措施,促进企业和新生代员工的共同发展,形成新生代员工和企业"双赢"的局面。
[Abstract]:The article is based on the new generation of employees growth of nature, economy, technology, culture, social group characteristics and management, put forward the enterprise from the social exchange theory from the perspective of success, stimulation, value, deprivation -- meet, attack, agree and rational six proposition of management incentives selection more scientific and reasonable the new generation of employees, promote the common development of enterprises and the new generation of employees, the formation of the new generation of employees and enterprises "win-win" situation.

【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;
【基金】：中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目(项目号:17XNH047)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 随着我国经济逐渐进入中高速发展的“新常态”阶段,我国企业面临的内外竞争的愈加激烈,单纯依靠资金、劳动力等传统竞争优势已不能满足其自身发展的需要,企业要想在激烈的市场竞争中获得立足之地,必须充分关注企业内“人”的作用,企业内的“人力资源”已经成为企业价值创造和

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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