“牧羊犬”文化模式

发布时间：2018-02-21 11:33

  本文关键词： 人力资源 牧羊犬文化模式 新生代员工 环球雅思　出处：《企业管理》2014年06期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正仁爱下的协作、宽容下的奋进、乐活下的坚韧、细心下的务实——新生代员工大胆热情,但是承受压力的能力弱;他们富有创造力,但是缺乏责任感;他们受过高等教育,有很高的智商,但是缺乏待人接物的情商素养。不可否认的是,他们是特殊的一代人。无论是社会,还是企业,都无法用原有的文化氛围去禁锢他们,而应该用更开放的文化去包容他们、接纳他们、激发他们,甚至是改造他们。如何利用企业文化去激发并释放这些"新人类"的工作热情,成为了企业家们不得不面对的问题。笔者通过对企业的大量实际调研,以及对员工的实际观察、访谈等,并经过深入研究,
[Abstract]:Under the cooperation of benevolence, with tolerance, with perseverance, with care and pragmatism, the new generation of employees are bold, enthusiastic, but weak under pressure; they are creative, but lack sense of responsibility; they are highly educated. They have a high IQ, but lack of emotional intelligence to treat people. Undeniably, they are a special generation. Neither society nor enterprises can imprison them with their original cultural atmosphere. Instead, we should embrace them with a more open culture, embrace them, inspire them, and even transform them. How to use corporate culture to inspire and unleash the enthusiasm of these "new humans" for their work, It has become a problem that entrepreneurs have to face. Through a large number of practical research on enterprises, as well as the actual observation and interview of employees, and through in-depth research,
【作者单位】： 北京农学院;
【分类号】：F272.92

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