政策性增权策略中的老年人力资源再开发研究

发布时间：2018-02-26 01:22

  本文关键词： 老年人力资源 政策性增权 自我养老　出处：《社会科学辑刊》2015年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：再开发老年人力资源是缓解未来社会人口红利减少和减轻家庭养老压力的重要补充。由于社会环境、政策制度以及老人自身等因素的影响,很多低龄老年人积累丰富的劳动价值由于无"权"、无"空间"有效发挥而被屏蔽,不仅使得很多劳动力资源无端被浪费,也带来一系列社会矛盾。所以,要通过社会政策的合理引导和社会环境对政策的有效支持来唤起对低龄老年人人力资源和劳动力价值的认知,使其以某种方式继续参与到社会经济生活中,把老龄化带来的养老压力转化为能够创造社会财富的人力资本动力,最终实现通过部分老年群体的自我养老来补充社会养老的目标。
[Abstract]:Redeveloping human resources for the elderly is an important supplement to alleviate the reduction of social and demographic dividends in the future and to alleviate the pressure on the family for the aged. Due to the influence of social environment, policy and system, and the elderly themselves, Many young elderly people accumulate abundant labor value because they have no "right", no "space" and they are shielded, which not only causes many labor resources to be wasted without reason, but also brings a series of social contradictions. Through the rational guidance of social policy and the effective support of social environment to the policy, we should arouse the cognition of the human resources and labor force value of the young aged people, so that they can continue to participate in the social and economic life in some way. Turning the aging pressure into the human capital power which can create the social wealth, finally realize the goal of supplementing the social old-age through the self-pension of some old people.
【作者单位】： 吉林大学哲学社会学院;吉林财经大学;
【基金】：中国博士后科学基金项目(2013M540257)
【分类号】：C913.6

【参考文献】

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【共引文献】

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