基于职业锚理论的PL医院医生职业生涯管理规划设计
本文关键词： 医院医生 职业锚理论 职业生涯规划 设计 出处：《云南师范大学》2017年硕士论文 论文类型：学位论文
【摘要】：职业锚理论是现代人力资源管理的重要理论之一,有效地开展职业锚测评,借助职业锚理论开展医院医生的职业生涯规划,不仅有利于医院医生职业定位与选择,也有利于医院工作有效的开展。本研究基于职业锚理论,在文献研究的基础上,梳理国内外研究现状,厘清了相关理论。研究认为,国内外研究者对医生职业生涯管理与规划体系缺乏整体性地探讨,因此本研究显得很有现实意义。本研究以PL医院医生为研究对象,剖析了PL医院的医生职业生涯发展现状,通过实际调研找出了PL医院医生的职业生涯管理过程中突出的问题及症结所在,并采用便利整群抽样的方法,对PL医院一线科室医生进行问卷调查,在基于数据统计的基础上进一步评价了PL医院医生职业生涯规划管理情况,最后根据问题和存在问题原因对PL医院的职业生涯进行了规划设计,基于职业锚类型,制定医生职业生涯规划设计路径,进而确定实施步骤,指出实施规划设计的配套措施,并确立医生职业生涯管理设计的效果评估方案。
[Abstract]:Occupational anchor theory is one of the important theories of modern human resource management. It is not only beneficial to the career orientation and choice of hospital doctors to effectively carry out the evaluation of occupational anchors, but also to carry out the career planning of hospital doctors with the help of occupational anchor theory. This study is based on the occupational anchor theory, on the basis of literature research, combing the domestic and foreign research status, clarify the relevant theories. Researchers at home and abroad lack a holistic approach to the management and planning system of doctors' career, so this study is of great practical significance. This study takes doctors in PL Hospital as the research object, and analyzes the status quo of doctors' career development in PL Hospital. Through practical investigation, this paper finds out the prominent problems and sticking points in the process of career management of doctors in PL Hospital, and adopts the method of convenient cluster sampling to carry out a questionnaire survey to the doctors in the first-line departments of PL Hospital. On the basis of data statistics, the author further evaluates the career planning and management of doctors in PL hospital. Finally, according to the problems and existing problems, the author designs the career planning of PL hospital, based on the type of career anchor. The path of doctors' career planning and design is formulated, and then the implementation steps are determined. The supporting measures for the implementation of the planning and design are pointed out, and the evaluation scheme for the effect of the doctors' career management design is established.
【学位授予单位】：云南师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：R197.32
【参考文献】
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，本文编号：1555829
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