人力资源管理中绩效与薪酬福利管理之建议

发布时间：2018-05-11 03:06

  本文选题：人力资源 + 绩效管理　； 参考：《人才资源开发》2016年10期

【摘要】：随着市场经济的快速发展,我国的人力资源管理体系不断完善,特别在绩效考核和薪酬福利这两个方面都有了很大进步。但是,在实际企事业单位的人力管理中,绩效考核和薪酬福利管理仍然存在很多问题,使企业人力管理的发展受到了一定限制。因此,做好人力资源管理中绩效和薪酬福利管理工作,直接关系着企业的发展。基于此,通过分析绩效和薪酬福利管理中存在的问题,阐述如何做好绩效和薪酬福利管理工作。
[Abstract]:With the rapid development of market economy, the human resource management system in our country has been improved, especially in the performance appraisal and salary and welfare. However, in the human management of enterprises and institutions, there are still many problems in performance appraisal and compensation and welfare management, which limits the development of enterprise human management. Therefore, the performance and compensation and welfare management in human resources management is directly related to the development of enterprises. Based on this, this paper analyzes the problems existing in the management of performance and compensation and benefits, and expounds how to do well in the management of performance and compensation and welfare.
【作者单位】： 国网冀北电力有限公司信息通信分公司;国网物资有限公司;
【分类号】：F272.92

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 ;雅芳的薪酬福利[J];人才资源开发;2005年09期

2 杨娇;;“技”“艺”结合化解薪酬问题[J];人力资源管理;2008年10期

3 姜汝祥;;丰田如何设计薪酬福利制度?[J];中国电力教育;2010年05期

4 陈晓萍;;薪酬的公平理论[J];管理@人;2010年07期

5 赵军;;企业人事制度中的薪酬福利管理[J];行政事业资产与财务;2013年10期

6 梁锦瑜;;有效激励的薪酬福利体系建立之我见[J];神州;2013年33期

7 王树方;匡林海;;试析企业薪酬福利对员工的激励作用[J];人力资源管理;2014年06期

8 邢伟 ,王挺;薪酬管理创新的动因[J];企业改革与管理;2002年05期

9 丁敬平;惠悦:如何建立“对内公平、对外有竞争力”的薪酬体系?[J];商务周刊;2003年05期

10 薛玉芹;留人千万招 招招在留心[J];职业技术;2003年06期

相关会议论文 前2条

1 田青;;并购企业薪酬福利管理主要问题及其成因[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年

2 孙锐;;推动组织创新的企业特定人力资源管理实践实证研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

相关重要报纸文章 前10条

1 ;毕业生起点薪酬今年均增超过8%[N];北京人才市场报;2011年

2 见习记者/周智琛;今年八成薪酬投向二成精英[N];南方日报;2004年

3 本报记者 王建一;薪酬福利发放越公开越好[N];北京人才市场报;2004年

4 陆文军;亚太地区薪酬增长：印度第一中国第二[N];经济参考报;2006年

5 蒙克;网络工作者薪酬探秘[N];网络世界;2006年

6 张一君;宜家打造全面薪酬福利体系[N];中国乡镇企业报;2006年

7 驻沪记者　　赵虎;薪酬福利水平报告发布[N];中国水运报;2007年

8 记者 邵丽蓉;2007，，你的薪酬涨了吗[N];人才市场报;2007年

9 本报记者 罗娟;莫让“薪酬明示”成一纸空文[N];工人日报;2008年

10 记者 李欣;降低薪酬福利并非中国企业良药[N];中国企业报;2009年

相关博士学位论文 前1条

1 黄文伴;管理者薪酬契约、高管变更与盈余管理关系研究[D];大连理工大学;2011年

相关硕士学位论文 前10条

1 韩璐;我国法官薪酬制度问题初探[D];中国青年政治学院;2015年

2 金盼;薪酬管理公平性对员工工作绩效的实证研究[D];苏州大学;2015年

3 刘萌;高管特征、薪酬契约与公司绩效[D];重庆理工大学;2015年

4 张欢;ASC公司薪酬体系研究与设计[D];天津大学;2014年

5 冯涛;ZZ地产集团薪酬激励体系诊断及优化[D];重庆大学;2015年

6 陆佳敏;心理学理论在薪酬福利设计中的应用[D];上海外国语大学;2011年

7 潘灿强;X公路工程公司薪酬福利体系的设计[D];河南科技大学;2012年

8 陈勇;我军“发展型”薪酬福利制度研究[D];国防科学技术大学;2012年

9 张建;企业薪酬福利管理制度研究[D];河北大学;2009年

10 杨斌;从薪酬福利角度，对国有企业知识型员工的主观幸福感状况的调查与浅思[D];云南财经大学;2009年

本文编号：1872123