基于知识创新的企业人力资源绩效评价研究

发布时间：2018-05-11 13:39

  本文选题：知识创新 + 人力资源　； 参考：《湖南社会科学》2014年04期

【摘要】：本文以面向知识创新的企业人力资源绩效评价问题为研究对象,在分析知识创新的概念及其对企业发展作用机理的基础上,提出了由知识创新的基础水平、知识创新合作意识、知识创新吸收能力和知识创新产出能力构成的企业人力资源绩效评价体系,并以某航天科研院所为对象进行了实证研究。最后,从建立绩效评价体系的动态调整机制、建立员工知识创新能力提升机制、建立面向知识管理的绩效管理职能机构和建立基于绩效评价结果的激励机制等方面提出了进一步提高知识创新背景下的企业人力资源绩效管理水平的对策建议。
[Abstract]:Based on the analysis of the concept of knowledge innovation and the mechanism of enterprise development , this paper puts forward the enterprise ' s human resources performance evaluation system composed of knowledge innovation , knowledge innovation cooperation consciousness , knowledge innovation absorptive capacity and knowledge innovation output ability , and puts forward some countermeasures to further improve the management level of enterprise human resources performance under the background of knowledge innovation from the establishment of the dynamic adjustment mechanism of knowledge innovation , the establishment of the performance management function mechanism for knowledge management and the establishment of incentive mechanism based on performance evaluation result .

【作者单位】： 盐城师范学院商学院;
【分类号】：F272.92
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本文编号：1874191