国外女性人才开发述评
本文选题：女性人才 + 开发 ； 参考：《妇女研究论丛》2014年04期
【摘要】：人才管理已成为战略人力资源管理的重要内容。国外学术界和企业界对女性人才开发的探索取得了较为丰富的成果。文章对女性人才开发的定义、理论基础、开发方式以及影响因素进行了梳理和评价,对未来研究方向进行了展望。
[Abstract]:Talent management has become an important content of strategic human resources management. The foreign academic circles and the enterprise circles to the female talented person development exploration has obtained the rich achievement. This paper reviews and evaluates the definition, theoretical basis, development methods and influencing factors of the development of female talents, and looks forward to the future research direction.
【作者单位】： 淮阴工学院经济管理学院;淮阴工学院体育教学部;
【基金】：教育部人文社会科学研究规划基金项目(项目编号:11YJA630201) 淮安市科技支撑项目(社会发展)项目(项目编号:HASZ2013011); 淮阴工学院科研基金项目“企业知识女性员工的职业生涯发展及其影响因素研究”; 江苏省教育厅高等学校哲学社会科学基金项目“青年知识女性职业生涯发展的影响因素研究”的阶段性成果
【分类号】：C961;C913.68
【共引文献】
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，本文编号：1883950
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