女性高层次人才职业成功模型改进

发布时间：2018-05-26 06:07

  本文选题：女性高层次人才 + 情绪智力　； 参考：《社会科学家》2014年08期

【摘要】：文章通过对职业成功的影响变量探讨,在国内外文献回顾的基础上,提出了影响女性职业成功的个体因素和组织因素整合模型。问卷调研与数据分析得出:情绪智力对职业成功各维度有正向影响作用;情绪智力对组织支持感有正向影响作用;组织支持感对职业成功各维度有正向影响作用;组织支持感在情绪智力与职业成功各维度的关系中起中介作用。最后提出女性情绪智力自我管理、组织人力资源管理实践、个人与组织沟通系统完善等管理启示。
[Abstract]:Based on the review of literature at home and abroad, this paper puts forward the integration model of individual and organizational factors that influence women's career success. Questionnaire survey and data analysis show that emotional intelligence has a positive effect on each dimension of career success; emotional intelligence has a positive effect on organizational support; organizational support has a positive impact on each dimension of career success; Organizational support plays an intermediary role in the relationship between emotional intelligence and career success. Finally, the author puts forward the management enlightenment such as self-management of female emotional intelligence, practice of organizing human resource management, perfection of communication system between individual and organization, and so on.
【作者单位】： 吉林大学商学院;吉林动画学院文化产业管理分院;
【基金】：教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目《女性高层次人才成长规律与发展对策研究》(批准号:10JZD0045-2)资助
【分类号】：C964.2;C913.68

【共引文献】

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