护理部改进护士培训考核方式的实践与思考

发布时间：2018-05-26 11:14

  本文选题：护理部 + 护士　； 参考：《江苏卫生事业管理》2016年06期

【摘要】：目的探讨改进护士培训考核的思路和方式,以提高护士培训效果。方法根据人力资源状况,构建培训架构和模块,做到知识、技能系统化;选师资,抓质量,注重效果;改变培训考核方式,提高学习兴趣。结果经过2年的系统培训,入职3年内护士考核成绩,与培训前对比(P0.05),参加南京市护理规范化培训考试合格率,与培训前对比(P0.05)。结论护理部要根据各层级护士的特点,改进培训方式,才能提高培训效果。
[Abstract]:Objective to explore the ideas and ways to improve the training and assessment of nurses in order to improve the training effect of nurses. Methods according to the status of human resources, the training framework and modules are constructed to achieve knowledge and skills systematization, to select teachers, to grasp the quality, to pay attention to the effect, to change the way of training and assessment and to improve the interest of learning. After 2 years of systematic training, nurses have entered the job for 3 years. The examination results were compared with pre training (P0.05), and the qualified rate of Nanjing nursing standardization training examination was compared with that before training (P0.05). Conclusion the nursing department should improve the training effect according to the characteristics of each level of nurses and improve the training mode.
【作者单位】： 南京市江宁区中医医院;
【分类号】：R47-4

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1937022