油田企业人力资源管理中存在的问题及对策研究

发布时间：2018-06-11 16:08

  本文选题：石油企业 + 人力资源　； 参考：《人力资源管理》2016年05期

【摘要】：人才队伍建设是推动我国油田企业单位科技进步的重要力量,也是提高现代企业核心竞争力的坚强保障,合理的管理和开发人力资源是我国石油企业的一项重要内容。本文介绍了我国石油企业中人力资源管理存在的问题,阐述了如何改善人才管理制度体系,创造适合人才发展的软环境,用好人才,留住人才,为建设世界一流水平的石油工程技术服务公司提供人才保障和源源不断的后备军。
[Abstract]:The construction of talent ranks is an important force to promote the scientific and technological progress of Chinese oil field enterprises, and also a strong guarantee to improve the core competitiveness of modern enterprises. Rational management and development of human resources is an important content of our petroleum enterprises. This paper introduces the problems existing in human resource management in petroleum enterprises of our country, and expounds how to improve the system of talent management, create a soft environment suitable for the development of talents, make good use of talents and retain talents. To build a world-class petroleum engineering and technical service companies to provide talent security and continuous reserves.
【作者单位】： 大庆油田有限责任公司井下作业分公司生产准备大队;
【分类号】：F272.92;F426.22

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2005879