跨文化视域下的企业人力资源探微

发布时间：2018-06-16 17:21

  本文选题：人力资源 + 资源配置　； 参考：《技术经济与管理研究》2015年06期

【摘要】：文章从跨文化视角出发,基于对全球化和跨文化沟通的分析,对跨文化人力资本以及跨文化交际能力的构成进行探讨,对跨文化人力资源管理、企业管理者和员工应具备的素质和能力进行研究,对传统人力资源管理和跨文化人力资源管理进行了比较。文章指出企业应正确认识、分析和解决由文化差异所带来的一系列人力资源管理问题,重视选拔、培养和使用跨文化人才,企业管理者和员工应具备一定的跨文化意识和跨文化交际能力。研究发现对企业跨文化人力资源管理具有一定理论和实践价值。
[Abstract]:From the perspective of cross-culture, based on the analysis of globalization and cross-cultural communication, this paper probes into the composition of cross-cultural human capital and intercultural communicative competence, and the management of cross-cultural human resources. The quality and ability of managers and employees are studied, and the traditional human resource management and cross-cultural human resource management are compared. This paper points out that enterprises should correctly understand, analyze and solve a series of human resource management problems brought about by cultural differences, and attach importance to the selection, cultivation and use of cross-cultural talents. Enterprise managers and employees should have a certain cross-cultural awareness and cross-cultural communication ability. The research finds that it has certain theoretical and practical value for cross-cultural human resource management.
【作者单位】： 郑州师范学院外国语学院;
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2027507