基于内容分析的企业大学定位研究
本文选题：企业大学 + 定位 ； 参考：《中国人力资源开发》2014年24期
【摘要】：企业大学是人力资源开发学科的一个新领域。企业大学定位是学术上的一个有意义的研究点,在实践层面上也非常具有指导性。本文采用三家主流媒体中的22所优秀企业大学负责人的高端访谈为文本内容,采用ROST内容挖掘系统进行企业大学定位现状的内容分析。内容分析结果显示,目前我国企业大学实践定位关键词集中于培训、发展、战略和文化等词上,其定位可分为战略发展与业务伙伴、文化传承与理念中心、企业变革与战略推动、培训与人才培养、管理与研究基地、绩效提升、投资与人力资本增值等八大类。
[Abstract]:Enterprise university is a new field of human resource development. The orientation of enterprise universities is a meaningful research point in the academic field, and it is also very instructive in practice. In this paper, the high-end interviews of the leaders of 22 excellent universities in three mainstream media are used as the text content, and the content analysis of the status quo of the university orientation is carried out by using the rost content mining system. The results of content analysis show that at present, the key words of practical orientation of Chinese enterprise universities are focused on the words of training, development, strategy and culture, which can be divided into strategic development and business partners, cultural heritage and concept center, etc. Enterprise reform and strategic promotion, training and talent training, management and research base, performance improvement, investment and human capital appreciation.
【作者单位】： 北京大学教育学院;
【基金】：国家社会科学基金“十二五”规划(教育类)国家一般课题“基于四维度模型的企业大学创新体系研究”(BKA120085)资助
【分类号】：G726.84;F279.2
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，本文编号：2029166
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