女性公务员工作满意度对其离职倾向的影响
[Abstract]:Through a questionnaire survey of 502 female civil servants, the relationship between job satisfaction and turnover intention of female civil servants was discussed. The results showed that female civil servants' job satisfaction had a significant negative predictive effect on turnover intention, and the negative influence of leadership satisfaction, job itself satisfaction, reward satisfaction and work environment satisfaction on turnover intention decreased in turn. In order to maintain a female civil servant with high quality and high level, it is necessary to continuously improve the human resource management level of female civil servants, construct a scientific and reasonable salary system, and create a good soft and hard working environment. To guide and strengthen the incentive function of the work itself, to establish and perfect the examination mechanism and to distinguish the management according to the demographic variables.
【作者单位】： 中共南宁市委党校;辽宁大学;
【分类号】：D630.3;D669.68
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