企业留人方式创新
[Abstract]:The average turnover rate of employees in Chinese enterprises is 15.9%, which is high in the world. Therefore, how to retain talents becomes one of the important problems to be solved in human resource management. At present, the ways to retain talents are mainly based on two ways of thinking, one is "limiting" and the other is "inducement". However, these ways can restrain the limited area of staff turnover and play a limited role. This paper analyzes in detail the causes of employee turnover and puts forward that managers should create new measures from a new perspective in order to achieve a better retention effect. In view of the situation of seeking growth opportunity, impulsive turnover and some passive turnover, this paper puts forward some new ways of retaining talents, such as weakening the talent signal, constructing the internal flow market of staff, and deeply intervening in the employee's career development.
【作者单位】: 北京建筑大学经济与管理工程学院;中国人民大学商学院;
【基金】:国家社科基金“蒙药产业的组织模式及创新能力研究”(项目号:12XMZ101)
【分类号】:F272.92
【参考文献】
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【共引文献】
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,本文编号:2314892
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