合作型人力资源管理的构念及其影响效应研究

发布时间：2018-12-15 07:08

【摘要】：基于社会资本理论的视角,通过文献研究和调查访谈法,探索了合作型人力资源管理(CHRM)的内容结构维度,检验了战略柔性在CHRM与组织绩效之间的中介作用,以及环境不确定性的调节效应。研究结果表明,CHRM具有二阶三因素结构,包括提高合作能力、激发合作动机和提供合作机会3个维度;CHRM对组织绩效具有正向影响,战略柔性在CHRM对组织绩效的影响中起中介作用;环境不确定性增强了CHRM对战略柔性的正向效应。研究结论为企业构建高绩效人力资源管理系统及实践应用提供了理论依据和测量工具。
[Abstract]:Based on the perspective of social capital theory, this paper explores the content structure dimension of cooperative human resource management (CHRM) through literature research and investigation and interviews, and tests the intermediary role of strategic flexibility between CHRM and organizational performance. And the adjustment effect of environmental uncertainty. The results show that CHRM has a second-order three-factor structure, which includes three dimensions: improving cooperation ability, motivating cooperation motivation and providing cooperation opportunities. CHRM has a positive impact on organizational performance, strategic flexibility plays an intermediary role in the impact of CHRM on organizational performance, and environmental uncertainty enhances the positive effect of CHRM on strategic flexibility. The research results provide theoretical basis and measurement tools for the establishment of high performance human resource management system and its practical application.
【作者单位】： 广东第二师范学院教育学院;华南理工大学工商管理学院;
【基金】：广东省理论粤军重大基础理论研究资助项目(LLYJ1326) 广东省普通高校人文社会科学重大攻关计划资助项目(2012ZGXM_0003)
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2380205