江苏苏北地区乡镇卫生人力资源现状与配置公平性分析
[Abstract]:Objective to analyze the quantity and structure of township health human resources in northern Jiangsu province, and to analyze the fairness of rural health manpower allocation based on serving population, so as to provide the basis for optimizing the allocation of rural health manpower. Methods A self-filling questionnaire was used to investigate the health human resources in 5 towns in northern Jiangsu province. The Lorenz curve and Gini coefficient were used to analyze the fairness of human resource allocation. Results in 2012, there were 47,886 township health workers in five cities in northern Jiangsu, including 36,855 (77.0%) health workers, 1.63 township health personnel per 1,000 population, which was higher than the national average of 1.37 people in rural areas. The ratio of male to female is 0.65: 1; the proportion of low age group is low, the proportion of 25 years old is 12.12; the talent of higher education is scarce, the proportion of undergraduate degree is 13.47, the proportion of graduate student is only 0.33; There were significant regional differences in the basic human resource composition, and the level of distribution fairness of health workers according to the population distribution was better (GG 0.33), but there was a great difference between public health doctors (GN 0.53) and stomatologists (GG 0.69). Conclusion governments at all levels should further optimize the human resource planning and development strategy of rural grassroots health based on the needs of rural residents and the realization of basic public health services.
【作者单位】: 南京医科大学;盐城卫生职业技术学院;
【基金】:2014年南京医科大学苏北卫生发展研究所开放课题
【分类号】:R197.62
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,本文编号:2389668
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