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医院人力资源管理模式转变的问题与对策

发布时间:2019-01-19 21:33
【摘要】:人力资源管理是现代医疗机构管理中重要的环节,医疗机构作为一个专业性极强的服务单位,人力资源是所有资源中最为关键与宝贵的资源,关系到医疗机构的发展,在市场经济及同行业竞争日益激烈的情况下,如何提高人力资源的利用率,保持医院的可持续发展,成为医院管理者要认真思考的问题,本文通过分析现代医院人力资源管理中存在的问题,探寻新形势下相应的对策,为现代医疗机构预防人才流失,医德和忠诚度降低等提供参考。
[Abstract]:Human resource management is an important link in the management of modern medical institutions. As a highly professional service unit, human resources are the most critical and valuable resources of all resources, which are related to the development of medical institutions. How to improve the utilization rate of human resources and maintain the sustainable development of hospitals under the increasingly fierce competition in the market economy and the same industry has become a serious problem for hospital administrators to think about. By analyzing the problems existing in the management of human resources in modern hospitals and exploring the corresponding countermeasures under the new situation, this paper provides a reference for modern medical institutions to prevent the brain drain, reduce medical ethics and loyalty, and so on.
【作者单位】: 西安电子科技大学医院;
【分类号】:F272.92;R197.3

【参考文献】

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【共引文献】

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2 石s,

本文编号:2411779


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