国外多元化管理研究述评

发布时间：2019-02-27 08:46

【摘要】：公平与效率仿佛总是背道而驰,多元化管理的研究进展成为这句话的一个注解。文章对相关研究进行了纵向梳理,归纳了基于不同理论背景的多元化管理研究的三种框架,分别是制度导向的框架、战略导向的框架和关系导向的框架,这在跨文化和多元化已成为常态化的今天,为我国组织的人力资源管理理论与实践的创新提供了新的思路。文章对这三种框架进行了比较分析并展望了未来的研究方向。
[Abstract]:Fairness and efficiency always seem to run counter to each other, and the research progress of pluralistic management has become an annotation of this sentence. This article has carried on the longitudinal comb to the related research, has summed up three kinds of frameworks of the diversification management research based on the different theoretical background, namely, the system-oriented frame, the strategic-oriented frame and the relation-oriented frame, and so on. This provides a new way to innovate the theory and practice of human resources management in our country when cross-culture and pluralism have become the norm today. This paper makes a comparative analysis of these three frameworks and looks forward to the future research direction.
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;河南工业大学管理学院;
【基金】：教育部人文社会科学规划项目(10YJA630123) 河南省教育厅人文社会科学规划项目(2013-GH-033)
【分类号】：D035

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本文编号：2431298