企业人力资源管理中员工培训的策略研究

发布时间：2020-11-12 04:19

　　 随着我国市场经济的快速稳定发展,企业之间的竞争已转化为人才的竞争,特别是优秀人才的竞争,只有具备人才优势才能具有竞争优势。对于现代企业而言,第一,与企业战略对接,为企业培养战略发展所需人才;第二,建立学习型组织,提升组织的竞争优势;第三,它是外在薪酬的一种形式,增强企业对员工的吸引力。对员工而言,第一,可以开发员工的知识技能,提升员工的能力素质;第二,在没有终身就业保证的时代,提高员工终身就业能力;第三,实现个人与组织同步发展。总之,员工培训在整个人力资源管理体系中起着加速器的作用。要想在日益激烈的市场竞争中占据一席之地,就必须加大对于人才的培训力度。通过对企业人力资源管理中员工培训的现状分析,指出现代企业人力资源管理员工培训工作存在的问题,并对如何通过员工培训提升员工素质水平提出相关对策。
【文章目录】：
1 现代企业人力资源管理中员工培训工作存在的问题
    1.1 对员工培训缺乏战略思考
    1.2 忽视员工培训文化的教育
    1.3 员工培训的方式方法落后
2 改善企业人力资源管理中员工培训工作的对策
    2.1 制定企业人力资源培训战略
    2.2 在推进企业文化的同时，积极进行企业文化培训
    2.3 构建完善的人力资源培训体系
3 结语

【参考文献】

相关期刊论文 前4条

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2880239