现代企业薪酬管理策略优化

发布时间：2021-01-24 14:36

　　人是企业管理的主体,管理行为的有效构建,应建立完善的激励机制,形成良好的管理环境。薪酬激励是人力资源激励管理的重要形式,其主要包括精神薪酬和物质薪酬两种形式,是实现人力资源科学开发管理的重要内容。本文立足薪酬激励的涵义及相关理论研究,分析了薪酬激励在企业职工激励中的作用,并在此基础之上,从健全薪酬激励制度、完善薪酬体系建设等方面具体论述了精神薪酬在企业管理中的实践策略。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(14)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
精神薪酬在企业职工激励中的作用
人力资源薪酬激励策略的优化路径
    ●坚持人本理念
    ●完善沟通机制
    ●提高薪酬公平性


【参考文献】：
期刊论文
[1]中小企业激励性薪酬体系研究[J]. 马萍.  中外企业家. 2016(02)
[2]激励薪酬及其风险规避[J]. 孙波,李特军.  企业改革与管理. 2006(09)



本文编号：2997415