企业管理的基础在于慧眼识人和科学用人

发布时间：2021-01-29 16:08

　　随着市场经济的不断发展,企业面对的市场竞争、技术变革以及全球化经济发展的各种挑战,必须高度重视人才管理问题。慧眼识人是企业管理的重要基础,识人用人是企业管理的精髓。本文从企业人才定位和特点出发,分析企业人才管理中存在的问题,提出了新时代经济背景下加强企业人才管理的建议。 

【文章来源】：就业与保障. 2020,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、企业人才管理定位和特点
二、企业人才管理工作中存在的不足
    （一）企业人才管理系统性不强，战略性不高，管理制度存在缺陷
    （二）企业人才流动性较大，中高端人才流失现象非常严重
    （三）企业人才管理和企业发展匹配水平不高
三、企业人才管理工作的建议
    （一）适应时代发展变化，创新人才管理制度规范
    （二）建立适应时代需要的差异化人才管理机制
    （三）创新和完善人才引进体系
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]创新性企业人才管理策略[J]. 彭亦芬.  广东蚕业. 2019(01)
[2]国有企业人力资源管理信息化策略探讨[J]. 刘祯.  人才资源开发. 2018(12)
[3]共享经济背景下我国企业人才管理新模式研究[J]. 闫佳祺.  当代经济管理. 2018(02)
[4]国有企业战略人力资源管理模式研究[J]. 高贡林.  经济师. 2017(05)



本文编号：3007175