抚顺特种变压器有限公司技术团队胜任力研究

发布时间：2021-03-04 19:38

　　二十一世纪,世界经济全球化与区域一体化是时代发展主流。以科技为核心的竞争不但是国家间的竞争,更是企业成功经营的生存根本,只有不断向社会提供高附加值的产品,才能使企业利于不败之地。产品的更新换代及创新,不但需要个别知识技术人员的知识技术能力,更需要企业技术团队的综合实力。并且高端人才是保持企业在行业内的最基本保障,人才的竞争也是企业核心竞争力之一。要发挥团队的合力,就必须对其进行有效的管理和建设。当前,一些企业面临的比较突的问题,就是在于如何使自己的知识技术队伍团结、高效,如何通过一系列的管理机制,激发出其潜在的团队知识技术能力。相关研究表明,比较行之有效的方法就是要挖掘高绩效团队具备哪些能力特征,并建立团队胜任力的体系结构,这样可以更加具有方向性和针对性地选拔出优秀的知识技术人员,以适合企业发展的需要。目前,本领域内有关胜任力研究的成果虽然颇丰,大多集中理论上的探讨,然而进一步细化的文章还不多见。本文以抚顺特种变压器制造有限公司（全文简称抚顺特变）为研究对象,对企业技术团队作进一步深入探究,并以个体和组织胜任力为理论探讨基础,对抚顺特种变压器公司进行了实地调研,通过数据的收集为该公司建... 

【文章来源】：大连理工大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图２．１胜任力冰山模型??Ｆｉｇ．?２．１?Ｔｈｅ?ｉｃｅｂｅｒｇ?ｍｏｄｅｌ?ｏｆ?ｃｏｍｐｅｔｅｎｃｅ??

【参考文献】：
期刊论文
[1]基于胜任力的人力资源管理模式[J]. 张兰霞,闵琳琳,方永瑞.  东北大学学报(社会科学版). 2006(01)
[2]高效团队中领导角色定位研究[J]. 徐彻.  潍坊教育学院学报. 2005(03)
[3]基于胜任力的薪酬管理的适用性[J]. 李志,牛丽琴,李兢.  职业时空. 2005(16)
[4]论高技术企业的管理胜任力[J]. 许胜江.  求索. 2005(02)
[5]胜任力研究与应用综述及发展趋向[J]. 陈云川,雷轶.  科研管理. 2004(06)
[6]胜任力模型如何适用于高科技企业研发团队的管理[J]. 黄春新,何志聪.  经济论坛. 2004(08)
[7]胜任力与胜任力模型构建方法研究[J]. 李明斐,卢小君.  大连理工大学学报(社会科学版). 2004(01)
[8]基于企业竞争力的企业家胜任力模型[J]. 苗青,王重鸣.  中国地质大学学报(社会科学版). 2003(03)
[9]试论基于个体胜任力的组织胜任力[J]. 解冻,唐宁玉,李效云.  科学·经济·社会. 2003(02)
[10]研发团队胜任力模型的构建及其对团队绩效的影响[J]. 徐芳.  管理现代化. 2003(02)



本文编号：3063792