事业单位人力资源管理存在的问题及对策研究

发布时间：2021-03-21 08:01

　　事业单位的主要职能工作是进行各种基础公共服务,对社会持续稳定地发展产生了巨大的作用,并且在保障性服务以及民生方面也发挥了较大的积极作用,对于我国政府开展各项服务以及履行各种职责而言,事业单位是一个大平台,而支撑此平台正常运作则主要依赖于事业单位的人力资源,因此,事业单位需要做好人力资源管理工作,但从当前事业单位人力资源管理的现状来看,仍存在一些问题需要及时解决,本文将对这些问题进行分析,并制订相应的解决对策,以保证事业单位人力资源管理的效率和质量得到提升。 

【文章来源】：商讯. 2020,(31)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、事业单位人力资源管理工作的主要特点分析
    （一）具有复杂性
    （二）具有服务性
    （三）具有规范性
二、当前事业单位人力资源管理工作存在的主要问题
    （一）人力资源管理工作缺乏现代化理念
    （二）用选人机制过于传统化
    （三）缺乏健全的奖惩机制
    （四）缺乏合理的人力资源配置
三、解决事业单位人力资源管理问题的有效对策
    （一）加强人资管理理念的创新
    （二）加强人资管理模式的创新
    （三）加强用人及奖惩制度的优化
    （四）提升对员工培训工作的重视度
    （五）优化人力资源配置
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]事业单位人力资源管理存在的常见问题及对策研究[J]. 张赤卫.  现代商业. 2019(25)
[2]探讨事业单位人事管理工作中存在的问题及对策研究[J]. 钮莹菡.  智库时代. 2017(16)
[3]新形势下事业单位人力资源管理面临的问题和对策研究[J]. 孔烜.  现代经济信息. 2017(15)
[4]试论我国乡镇事业单位人力资源管理存在的问题及对策[J]. 张艳芳.  中国集体经济. 2017(19)
[5]我国行政事业单位人力资源管理的问题及对策研究[J]. 胡丽虹.  山西经济管理干部学院学报. 2016(02)



本文编号：3092514