新时代企业人力资源管理对经济效益的影响及措施探讨

发布时间：2021-03-23 15:26

　　人力资源管理在现代企业管理中发挥着不可替代的作用,人力资源管理水平的高低直接关系着企业经济效益的实现。然而,就目前而言,多数企业对人力资源管理的重视程度不够,没有将人力资源管理作为企业经济效益实现的重要手段,对企业的发展起到了一定的阻碍。鉴于此,本文首先对新时代背景下企业人力资源管理的基本要求进行了介绍,然后分析了人力资源管理对企业经济效益的影响,最后提出了几点加强人力资源管理的措施,以供参考。 

【文章来源】：企业改革与管理. 2020,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、新时代企业人力资源管理的基本要求
    1. 招聘合格人才
    2. 培养优秀人才
    3. 科学管理人才
    4. 合理评价人才
二、新时代企业人力资源管理对经济效益的积极影响
    1. 企业经济效益实现的保障
    2. 实现资源优化整合
    3. 为经济效益实现提供条件
三、新时代加强企业人力资源管理的有效措施
    1. 以提升企业经济效益为核心开展人力资源管理工作
    2. 进一步完善奖惩制度
    3. 强化员工教育培训
    4. 完善管理体制与绩效考核制度
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅议企业人力资源管理对其经济效益的影响[J]. 钟洁.  低碳世界. 2017(36)
[2]浅议企业人力资源管理对其经济效益的影响[J]. 赵怡雯.  中国商论. 2017(02)
[3]浅谈人力资源薪酬管理中存在的问题及解决对策[J]. 李美霞.  中小企业管理与科技(上旬刊). 2017(02)
[4]浅议人力资源管理对企业经济效益的影响[J]. 张爱群.  中国商论. 2016(07)
[5]对企业经济效益和人力资源管理的关系探讨[J]. 徐守超,沈涛.  企业改革与管理. 2015(12)



本文编号：3096020