新经济时代事业单位人力资源管理创新的探析

发布时间：2021-03-27 10:07

　　随着科学技术发展和全球化推进,人类迎来了新经济时代。新经济时代以高科技技术为产业支撑,如互联网、信息、生物、数字化等,快速发展、推陈出新是新经济时代的特点。事业单位是社会发展中的重要部分,事业单位的人力资源管理包括人才招聘、员工管理等涉及人事的诸多事项,关乎事业单位发展前景和事业单位能否跟上时代的变化。论文基于新经济时代背景,对事业单位人力资源管理的创新途径进行了分析,论述人力资源管理现状并提出可行的解决方案。 

【文章来源】：中小企业管理与科技(上旬刊). 2020,(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 引言
2 新经济时代事业单位人力资源管理的现状
    2.1 人力资源管理机制不完善
    2.2 人力资源管理模式陈旧
    2.3 管理人员素质偏低
3 新经济时代事业单位人力资源管理的创新探析
    3.1 转变人力资源管理观念
    3.2 建立健全人力资源管理制度
    3.3 建立公平合理的激励机制
    3.4 加强人力资源管理工作
    3.5 加强工作人员培训工作
    3.6 完善工作人员的信息化资料
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]机关事业单位人力资源管理现状及对策研究[J]. 张月华.  财经界. 2020(06)
[2]浅谈事业单位人力资源管理模式创新[J]. 相元英.  财富时代. 2020(05)
[3]论事业单位人事管理向现代人力资源管理的思路[J]. 周冬华.  财富时代. 2020(05)



本文编号：3103324