智信公司软件研发人员招聘方案改进研究

发布时间：2021-05-13 12:16

　　信息化时代,企业间的竞争已经被公认为是人才的竞争,而从企业的角度来讲,想在激烈的人才竞争中占据一席之位,就必须重视人力资源管理,特别是作为人才输入单元的招聘管理。不同行业所需的核心人才不同,招聘的侧重点也各有不同,智信公司属于知识密集型的IT行业,因此其招聘方案的制定及改进也需要围绕着软件研发人员这类核心人才进行重点研究。本文首先从行业层面,对智信公司的发展历程、战略规划、组织架构和部门、岗位情况进行了介绍,并且对人力资源现状和招聘现状同时进行了客观层面的量化数据分析和主观层面的满意度调查分析。然后对招聘管理工作的招聘流程、面试模式、招聘完成情况、招聘渠道和招聘需求产生原因等进行了逐一梳理,发现了智信公司在招聘流程、招聘渠道和招聘效果评估三个方面存在若干问题。通过对大量期刊、论文和调查报告的理论知识学习,结合智信公司的实际情况,首先明确了招聘管理方案改进原则。招聘流程的改进原则要考虑流程的完整性、招聘目标的准确性、招聘标准的可靠性和招聘工具的科学性;招聘渠道的改进原则需要考虑方案的目标性、经济性和可操作性;招聘效果评估的改进原则需要考虑数据指标的完整性、统计数据的真实性、准确性、科学性... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景及意义
    1.2 研究方法与内容
    1.3 理论基础和文献综述
第2章 公司软件研发人员招聘现状及存在的问题
    2.1 公司简介
    2.2 公司软件研发人员人力资源现状
    2.3 公司软件研发人员招聘现状
    2.4 公司软件研发人员招聘存在的问题及成因分析
第3章 公司软件研发人员招聘方案改进设计
    3.1 公司软件研发人员招聘方案改进原则
    3.2 公司软件研发人员招聘流程改进
    3.3 公司软件研发人员招聘渠道改进
    3.4 公司软件研发人员招聘效果评估改进
第4章 软件研发人员招聘方案改进后实施保障
    4.1 招聘方案改进的制度保障
    4.2 招聘方案改进的组织保障
    4.3 招聘方案改进的人员保障
结论
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业“校园抢人”攻略[J]. 渠天鑫.  企业管理. 2018(09)
[2]浅谈企业招聘中存在的问题及对策[J]. 李亚臣.  科技经济市场. 2018(08)
[3]企业人事招聘工作的新策略之研究[J]. 刘小西.  现代营销(经营版). 2018(09)
[4]中小企业人力资源招聘九步法[J]. 张远稳.  中小企业管理与科技(下旬刊). 2018(08)
[5]大学生新员工期望落差对招聘有效性的影响研究[J]. 巩雪松,谢仁杰,王宁.  中国大学生就业. 2018(15)
[6]基于胜任力模型的人才招聘研究[J]. 白伟伟.  中国管理信息化. 2018(14)
[7]基于大数据的云招聘模式构建[J]. 陈晓暾,侯鹏艳.  中国统计. 2018(07)
[8]大数据时代企业社交媒体招聘研究[J]. 王健菊,张婧哲.  企业科技与发展. 2018(07)
[9]中小企业招聘问题及对策分析[J]. 闫超,封琴.  商场现代化. 2018(10)
[10]企业人力资源招聘风险管理探微[J]. 杨峰.  经贸实践. 2018(10)



本文编号：3184000