浅谈企业人力资源管理与政工工作的结合

发布时间：2021-05-28 10:27

　　由于现代化进程的深入推进,在企业发展过程中,对管理工作提出更高要求。本文通过对企业人力资源管理与政工工作结合的必要性,两者的相似性、区别,充分发挥政工思想指导作用、助推企业人力资源管理机制的革新等现实性方面进行分析,希望可以为企业的高质量发展打下基础。 

【文章来源】：现代经济信息. 2020,(03)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
引言
一、企业人力资源管理与政工工作结合的必要性
    (一)迎合新时代政工工作发展的需要
    (二)满足企业自身人力资源发展需求
    (三)持续提升企业核心竞争力的需要
二、企业人力资源管理与政工工作之间的关系分析
    (一)企业人力资源管理与政工工作核心观念
    (二)企业人力资源管理与政工工作的联系
    (三)企业人力资源管理与政工工作
三、企业人力资源管理与政工工作结合的现实性
    (一)充分发挥政工工作的思想指导作用
    (二)有利于转变企业人力资源管理思路
    (三)助推企业人力资源管理机制的革新
    (四)推动企业人力资源管理高质量发展
四、企业人力资源管理与政工工作结合的路径
    (一)强化政工工作,不断对企业文化建设水平进行提升
    (二)强化政工工作,不断对企业考核激励机制进行健全
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈企业政工工作与人力资源管理问题的结合[J]. 冯秀珍.  东方企业文化. 2014(20)
[2]浅谈人力资源管理工作对企业政工师工作中的有效运用[J]. 李惠平.  才智. 2014(02)



本文编号：3208096