事业单位人力资源管理中的激励机制分析

发布时间：2022-08-02 11:08

　　本文分析了人力资源管理中激励机制的主要作用,展开探讨了人力资源管理中激励机制存在的问题,其中包括缺乏管理思想、制度缺乏健全性、缺乏培训机制等,并针对此类问题制定了优化措施,进而发挥出激励机制的最大功能与作用。 

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【文章目录】：
■人力资源管理中激励机制的主要作用
    （一）优化工作配置
    （二）提升工作效率
    （三）维护工作秩序
■人力资源管理中激励机制存在的问题
    （一）缺乏管理思想
    （二）制度缺乏健全性
    （三）缺乏培训机制
■优化人力资源管理中激励机制的措施
    （一）完善激励体制
    （二）改善激励结构
    （三）建立公正考核机制
■激励机制在事业单位人力资源工作的建议
    （一）政府给予政策支持
    （二）提高队伍管理水平
■总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]激励机制在事业单位人力资源管理工作中的应用浅析[J]. 张月华.  财经界. 2020(04)
[2]人才激励机制在事业单位人力资源管理中的运用[J]. 程丹.  全国流通经济. 2020(05)
[3]浅谈激励机制在事业单位人力资源管理中的作用[J]. 张培芳.  经贸实践. 2018(11)
[4]激励机制在事业单位人力资源管理中的作用[J]. 杨淑红.  人力资源管理. 2018(05)



本文编号：3668407