职业院校协同创新的人力资源管理机制创新探究

发布时间：2024-02-03 11:40

　　<正>伴随着社会的不断发展和进步,我国各行各业都得到了磅礴发展,人才这一概念也成为了各个企业争相追捧的名词,对人才的追逐滋生了人力资源的发展。在当前我国职业院校中,人力资源协同创新的管理机制仍然被使用,但是其中却存在着很多问题,笔者就是在这种背景下进行研究,主要目的在于促使我国职业院校在协同创新的基础之上,树立正确的协同创新理念,促进人才能够各尽其用,营造出一种自由、愉快的氛围。笔者通过对各个职业院校各方利益统一协调的分析,建立起了科学、合理

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【文章目录】：
一、协同创新内涵
二、协同创新对职业院校人力资源管理的作用
    (一)创新思路,明确方向,制定策略
    (二)强化建设,解决矛盾
三、我国职业院校人力资源管理的现状
    (一)师资薄弱,人员不足
    (二)结构不合理,教师年龄断层
    (三)教师成长缓慢,知识更新不足
    (四)绩效考核欠缺,忽略激励政策
四、职业院校人力资源协同创新的管理机制的优化路径
    (一)利益协同,科学分配
    (二)建立培养机制,促进协同发展
        1.注重培养精英人才。
        2.完善培养机制。
        3.创造实践机会。
    (三)制定协同目标,构建创新机制
    (四)制定激励政策,完善奖惩机制
五、结语



本文编号：3894123