高校后勤单位人事机制改革的探索与实践

发布时间：2024-05-27 02:43

　　本文结合陕西某高校深化后勤社会化改革的变迁历程,以人事机制改革为重点,通过对组织机构、劳动用工、薪酬管理、财务管理等方面的探究,探索人事机制变迁的实践效果和深层次原因,为高校后勤社会化过程中人事管理、人力资源管理的持续良性发展提供借鉴和参考。

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【文章目录】：
一、后勤改革历程
二、人事机制的变革
    1. 组织机构
    2. 劳动用工
    3. 财务管理
    4. 薪酬管理
三、人事机制持续改革的集约效应
2效果">    1. 化整为零，强化职能部门，实现1+1>2效果
    2. 化零为整，集中资源优势，发挥规模效应



本文编号：3982661