企业员工离职的人力资源管理途径的若干研究论述

发布时间：2017-05-27 16:09

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【摘要】：员工离职是企业经营管理中普遍存在的现象,不仅影响到企业员工队伍的稳定性,而且还有可能影响到企业短期目标的实现和长远持续发展。为此,企业人力资源管理必须将员工离职管理作为重要内容,从多方面入手构建起完善的管理体系,增强员工对企业的归属感和忠诚度,有效预防员工离职倾向与行为的产生。本文在分析企业员工离职问题的基础上,提出与此相关的人力资源管理途径。
【作者单位】： 浙江浙能天工信息科技有限公司;
【关键词】： 员工离职 人力资源管理 薪酬体系
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、企业员工离职问题分析 (一)离职现象频发 社会因素、行业因素以及个人因素是造成企业员工突发离职现象的主要因素,其中社会因素与行业因素为客观因素,具备不可控性的特点,而个人因素通常为主观因素,并且在员工离职因素中占据主导地位。具体表现在以下方面:家庭情况变化

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本文编号：400485