基于组织绩效的人力资源柔性管理探讨
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【摘要】：本文对基于组织绩效的人力资源柔性管理进行研究分析,探讨人力资源管理的方式与原则。
【作者单位】： 中国人民大学;
【关键词】： 组织绩效 人力资源 柔性管理
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 随着社会经济的发展,企业经营环境不断发生变化,为了确保企业的发展,企业应该不断改革,以适应外界环境的发展需求。为了适应外界社会的发展,企业必须具备足够的柔性,因此企业的柔性管理方式对于企业的发展具有重要的意义。基于组织绩效的人力资源柔性管理能够采用人性化管理的
【参考文献】
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