国企人力资源管理现状分析及改善建议
发布时间：2017-06-01 12:03
本文关键词：国企人力资源管理现状分析及改善建议，由笔耕文化传播整理发布。
【摘要】：随着经济的不断发展,知识经济时代到来,国家之间的竞争越来越偏向于人才的竞争,人力资源在经济的发展过程中起着越来越重要的作用。在国际竞争日益激烈的压力下,实现国有企业的转型势在必行。人力资源管理制度改革是国有企业转型的一个重要突破口,但由于传统思想和体制的影响,使得国有企业在人力资源管理方面出现诸多问题,严重阻碍了国有企业的发展。基于此,针对国有企业人力资源管理的现状以及存在的问题,分析出现问题的原因,提出相应的改善建议,希望能对国企人力资源管理提供建设性的作用。
【作者单位】： 新疆北方建设集团有限公司;
【关键词】： 国企 人力资源管理
【分类号】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 一、国有企业人力资源管理现状 1.人力资源管理意识淡薄,重视程度不够。人力资源是国有企业的一个重要组成部分,部分国企却往往忽略人力资源管理对国企所带来的高回报。上层管理者管理意识淡薄,没有给予人力资源管理足够的重视,单方面减少资金在人力资源管理上的投入,而将大
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 黄津孚;企业人力资源的分类方法[J];中国劳动;2000年11期
2 杨鑫;现代企业人力资源的开发与管理[J];湖北农学院学报;2000年03期
3 董汇慧;试论现阶段我国企业人力资源的管理与开发[J];华东经济管理;2000年04期
4 夏伯尧;财富战亟需人力资源[J];管理与财富;2000年01期
5 王湃;企业人力资源的开发与管理[J];企业研究;2000年02期
6 沈坚;人力资源需要挖掘和培育[J];人才w，
本文编号：412533
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/412533.html
