人本管理在医院人力资源管理中的运用

发布时间：2017-06-19 22:04

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【摘要】：以人本管理理念和马斯洛需求层次论为理论基础,分析了当前医院人力资源管理存在的人本理念缺失、人本向成本妥协、人力资源战略意识欠缺、绩效考核低效欠公正、人才管理缺乏特色、人才激励缺乏凝聚力和向心力等问题,提出以医院员工生存需求和安全需求的满足为人力资源管理的基石,使社交需求和归属需求的满足成为人心凝聚的催化剂,使发展需求和自我实现需求成为人力资源发展规划的方向,利用现代化的信息网络技术建设高效、公正的绩效考核体系,加强医院文化内涵建设,满足员工多元化需求的医院人力资源人本管理解决思路。
【作者单位】： 广西壮族自治区脑科医院;右江民族医学院;
【关键词】： 人本管理 医院 人力资源管理
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71563056) 国家社会科学基金项目(12XKS029) 右江民族医学院广西医学人文重点研究基地课题研究成果
【分类号】：R197.322
【正文快照】： 人本管理,即“以人的生命质量和客观幸福”为最高准则的管理思想和活动的综合,与物本管理、科学管理等管理哲学相对应,其理念是现代管理学最流行的主题之一,已成为一种默认的共性管理理念。人本管理思想在20世纪的六七十年代就广泛应用于企业管理中,以人的生命权和身体权为服

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