基于道德风险管理与控制的人力资源管理制度创新

发布时间：2017-07-05 02:07

  本文关键词：基于道德风险管理与控制的人力资源管理制度创新

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【摘要】：人力资源道德风险问题一直是困扰现代企业人力资源管理的难题。它不但包括因信息不对称和监督机制不完善而产生的偷懒、搭便车、机会主义行为,还包括由于道德行为的不确定性而引发的员工违背企业道德要求和职业道德规范的行为,基于制度的客观性、稳定性和可靠的预期性,本文认为应通过综合业绩考核、激励约束机制、道德培训、文化渗透和人力资源“双契约管理”等人力资源管理制度创新,来管理和控制人力资源道德风险。
【作者单位】： 安徽工业大学
【关键词】： 人力资源 道德风险 制度创新 道德培训 双契约管理
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 人力资源道德风险问题不仅仅限于偷徽、搭便车等行为，还包括所有自利行为，轻微的如有人会将公司汽油私用，可能会用公司电话打长途，请公司秘书打印个人资料，这些有关人力资源道德风险的报道时常出现在各种媒体上，严重的如我国发生的银广夏事件和湛江海关走私案，，国外的

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本文编号：520122