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基于人力资源角度的高校就业指导课程探索

发布时间:2017-07-13 12:22

  本文关键词:基于人力资源角度的高校就业指导课程探索


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【摘要】:通过问卷法,分析了当前高校就业指导的基本模式和存在的不足,通过访谈法,了解到当前用人单位对人才的招聘需求、管理模式和发展通道。结果发现:当前高校的就业指导内容和体系与企业招聘和人才管理模式有很多地方不能完全适应,对各类企业、各岗位的发展通道认识不足,导致就业指导实际效果并不理想。据此提出从就业指导内涵建设、队伍建设、指导方式、评价机制几方面进一步完善就业指导工作的思路和对策。
【作者单位】: 辽宁省大学生就业局;
【关键词】人力资源 就业指导 高校
【基金】:辽宁省教育厅教育科学“十二五”规划2015年度立项课题“高校毕业生就业质量评价指标研究”(JG15DB193)的阶段性成果
【分类号】:G647.38
【正文快照】: 当前各类企业对人才的管理和需求标准逐步提高,许多人力资源管理方面的研究,都在开展探讨建立员工胜任力模型,提高人力资本利用率,创造更大价值。大学生作为宝贵的人才,是经济发展的动力,也是企业发展的迫切需要的人才。目前,我国高校每年培养几百万的大学生,但据调查显示,高

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本文编号:536920


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