基层医院护理人力资源管理与护士职业满意度相关性分析

发布时间：2017-07-13 21:27

  本文关键词：基层医院护理人力资源管理与护士职业满意度相关性分析

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【摘要】：目的:分析护士职业满意度与人力资源管理之间存在的相关性。方法:本次研究的对象均为基层医院的护理人员,共计64名,对比完善护理管理工作前后护理人员的离职倾向及护士职业满意度,并探究护士职业满意度与人力资源管理之间存在的相关性。结果:完善护理管理前后,研究对象对护士职业满意度的量表得分情况:满意度方面得分由第1次调查的(45.22±6.98)分逐渐提升至(64.25±7.98)分,改进前后比较,差异具有统计学意义(P0.05);离职倾向评分方面得分由第1次调查的(16.33±3.98)分逐渐减少至(6.60±2.28)分,改进前后比较,差异具有统计学意义(P0.05)。结论:对基层医院的护理管理工作进行科学的完善,有利于人力资源管理整体工作水平的提升,最终可提高护理水平和护理人员对护理工作的满意度。
【作者单位】： 惠州市惠城区江南街道办事处社区卫生服务中心;
【关键词】： 人力资源 护理工作满意度 基层医院 护理人员
【分类号】：R47
【正文快照】： 调查发现,护理职业的流动性越加严重[1]。身心疲惫、缺乏发展前途、不被理解和尊重等已经成为导致我国护理工作人员职业满意度下降的主要影响因素[2]。护理人员是护理工作的执行者,医院要想提高护理人员对护理工作的满意程度,就需要对广大护理人员进行调查,全面了解其对职业的

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本文编号：538488