基于可雇佣性的人力资源管理专业课程体系设计

发布时间：2017-07-14 04:08

  本文关键词：基于可雇佣性的人力资源管理专业课程体系设计

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【摘要】：大学生就业能力是全球化时代企业最为看重的,将可雇佣性的培养融入课程尤其是嵌入专业课程,是发达国家积极倡导并已得到践行的培养学生可雇佣性的方式。系统地梳理了可雇佣性相关理论以及人力资源管理工作者的能力要求,对广东财经大学人力资源管理专业的课程设置与学生就业能力进行了深入分析,并提出了建议。
【作者单位】： 广东财经大学工商管理学院;
【关键词】： 高校 人力资源管理专业 课程设置 就业能力 可雇佣性
【分类号】：F240-4;G642
【正文快照】： 课程是教育的载体,是专业教学计划的构成要素,也是学生的精神食粮,课程的结构直接影响着大学生的能力结构和人才培养质量。潘懋元先生曾提出:“在各国的教育改革中,课程改革一向是改革的主战场。课程居于教育事业的核心,是教育的心脏。”[1]课程是教学得以实现、学生知识和能

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本文编号：539583