包头稀土高新区高层次人才引进存在的问题及对策研究
发布时间：2017-08-02 07:01
本文关键词：包头稀土高新区高层次人才引进存在的问题及对策研究
【摘要】：本文通过对包头稀土高新技术产业开发区高层次人才工作进行分析,找出高层次人才引进工作仍需要不断改进的方面。如：引进总量不足,引进人才针对性不强、渠道和方式偏窄等问题;高层次人才还不够集中,远远满足不了经济提升和产业发展的需求；不具备成熟的挖掘和评价人才的体系,没有用全面的眼光去看待当地人才规划和全局方略。类别较为单一,缺少完整的软件人才生产链;重视数量忽略质量,尤其是人才引进门槛较低;重视引进轻视培养,对于如何培养适合本地发展的人才,却少有关注;留住人才办法不多,政策、办法制定的思路不够开阔、创新型不够强,本文将放眼世界,吸收国内外科学的经典人才理论,参考一些优秀的人才引进案例,再与我国包头的实情相结合,对比分析包头稀土高新区在高端人才战略中欠缺的地方,最后对症下药,探索出一条能够解决当地实际问题,促进人才机制更加完善的道路。以下为主要的途径：推行高层次人才培育战略,凭借国家创新人才培养规划、青年拔尖人才开发规划等,培养一批人才；实施高层次人才引进工程,利用政策优势、重大项目和优势产业吸引人才；积极推行人才柔性引进,做到“引才”与“引智”紧密结合；实施人才环境优化工程,建立和完善人才资源开发和管理的各个环节的人力资源政策；加强基础工作的保障机制,加强人员信息化建设,建立高层次人才信息数据库,形成信息资源社会化和开放共享体系。
【关键词】：高层次人才 包头 稀土高新区
【学位授予单位】：内蒙古大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F426;C964.2
【目录】：
- 摘要4-6
- ABSTRACT6-11
- 引言11-18
- (一) 研究背景、目的和意义11-13
- 1. 研究背景11-12
- 2. 研究的目的和意义12-13
- (二) 国内外研究现状13-16
- 1. 国外研究现状13-15
- 2. 国内研究现状15-16
- (三) 研究内容和研究方法16-18
- 1. 研究内容16-17
- 2. 研究方法17
- 3. 研究的创新点17-18
- 一、高层次人才引进的相关概念和理论分析18-22
- (一) 相关概念18-19
- 1. 人才的概念18
- 2. 高层次人才的概念18-19
- 3. 人才引进的界定19
- 4. 高新技术产业的界定19
- (二) 相关理论19-22
- 1. 人力资源管理理论19-20
- 2. 人力资本理论20
- 3. 激励理论20-21
- 4. 马斯洛的需要层次理论21
- 5. 职业生涯理论21-22
- 二、包头稀土高新区高层次人才引进现状22-26
- (一) 包头稀土高新区基本情况22-23
- (二) 包头稀土高新区高层次人才引进基本情况23-26
- 1. 基本情况23
- 2. 实施海外引才23-24
- 3. 实施招才引智24
- 4. 实施综合引进24
- 5. 大力关怀人才24-26
- 三、包头稀土高新区高层次人才引进存在的问题及原因26-30
- (一) 包头稀土高新区高层次人才引进存在的问题26-28
- 1. 高层次人才总量不足,缺乏集聚效应26
- 2. 高层次人才引进体系不健全,引才种类单一26-27
- 3. 高层次人才界定不清,缺乏评价与发现机制27
- 4. 高层次人才优惠政策滞后,人才使用率较低27-28
- (二) 包头稀土高新区高层次人才引进存在问题的原因分析28-30
- 1. 高层次人才引进的观念不新28
- 2. 政策措施吸引力不强28-29
- 3. 环境软实力亟待加强29
- 4. 引才政策不够全面29-30
- 四、国内外高层次人才引进经验借鉴30-33
- (一) 国内其他地区人才引进经验借鉴30-31
- 1. 政策体系具有前瞻性30
- 2. 引才载体呈现多样化30
- 3. 人才服务注重全方位30-31
- (二) 发达国家人才引进经验借鉴31-33
- 1. 适时调整移民政策,引进各类人才31
- 2. 签发居留许可,为人才提供便利条件31
- 3. 以优厚的工作条件和生活待遇聘请外国人才31-32
- 4. 发展猎头公司,促进全球选才32-33
- 五、包头稀土高新区高层次人才引进对策33-36
- (一) 实施高层次人才引进工程33
- (二) 实施高层次人才培养工程33-34
- (三) 实施人才环境优化工程34-35
- (四) 调整高层次人才引进结构35
- (五) 强化基础工作保障机制35
- (六) 加大人才投入机制建设35-36
- 结语36-37
- 参考文献37-40
- 致谢40
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本文编号：608045
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