基于激励制度的电力系统人力资源管理

发布时间：2017-08-02 11:28

  本文关键词：基于激励制度的电力系统人力资源管理

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【摘要】：电力系统关乎国家命脉,与民生息息相关,世界各国都把电力系统的发展放到经济发展战略的首位,如今经济的迅速发展对电力提出了更高需求,这又刺激了电力系统自身的发展。人力资源管理是现代企业中起决定性作用的战略管理,是现代企业生存和发展的突破口。而其中的激励是人力资源管理中一个最基本、也是最重要的职能,人力资源管理的核心内容之一是建立起一整套科学的激励机制。但在实际中,大多数的电力企业存在激励制度不完善、公司不重视、企业相关文化较弱、员工需求得不到满足等现象,导致了电力系统内部员工工作积极性不高的现象,严重影响组织绩效,制约了电力系统的发展。因此,如何构建科学的激励制度,有效调动员工的积极性和创新性,对电力系统的持续发展具有重要意义。
【作者单位】： 河北国华沧东发电有限责任公司;
【关键词】： 人力资源管理 激励制度 电力系统
【分类号】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 电力系统的人力资源管理由于工作体系的整体性、规范性以及管理对象、规模等方面的特殊性,其工作机制、理念以及方式与方法等都需要进行针对性的特别研究设计。其中,激励机制作为现代管理学中的重要机制 方法,其应用与体现是当前电力系统人力资源管理工作的重要课题。本文将

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本文编号：609065