传统企业的招聘困境及其变革

发布时间：2017-08-03 04:05

  本文关键词：传统企业的招聘困境及其变革

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【摘要】：在互联网蓬勃发展的时代背景下,全球各行业都在面对产业结构和组织结构的变革。而在人力资源管理实践中,招聘是首先拥抱互联网大潮的领域之一。特别是传统企业的人才招募与配置,更加面临着不破不立的变革。本文试图从招聘环境的变化深挖传统企业人才配置面临的困境与危机,通过招聘文化、招聘实践、渠道工具等几个层面给出可行性建议,进而提升传统企业招聘的有效性,推动传统企业人才招募的高效实现。
【作者单位】： 中国人民大学;
【关键词】： 互联网时代 传统企业 招聘 变化 困难 建议
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 近年来,很多HR从业者都有深刻感受,那就是招聘越来越难。为什么?从招聘环境上看,有如下几个变化:1.招聘渠道的变化。十年前,主流招聘网站就三家,51、智联、中华英才。十年后,发布信息的渠道越来越多,除去招聘网站还有各种社交平台。招聘和人才选拔也变成了社区化管理和运营。

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1 杨威;;知识管理在中国传统企业中的应用研究[J];现代企业教育;2014年10期

2 郭建平;传统企业如何进行信息化建设[J];科技情报开发与经济;2003年03期

3 ;[J];;年期

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本文编号：612534