海外中资企业的人力资源本土化能力提升路径探析
发布时间：2017-08-08 06:21
本文关键词：海外中资企业的人力资源本土化能力提升路径探析
【摘要】：人力资源管理是海外企业价值链中一项关键的支持性管理活动,是海外企业实施境外经营策略和成功完成项目的前提和基础。由于海外企业有其自身的特殊性,加之对所驻国政治、经济和环境条件不了解,仅采用国内惯用的项目人力资源管理方法已无法满足国外项目管理的要求。这就需要我国海外企业不但要熟悉、了解所驻国及周边区域内的人力资源特性,更要在充分研究的基础上开发和利用本土化的人力资源。
【作者单位】： 中国水利水电第八工程局有限公司;
【关键词】： 海外 人力资源 本土化 提升路径
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、海外企业人力资源本土化的动因1.基于成本考虑。企业通过申请工作签证从国内引进员工,除了工资等开支外还需要支付高昂的制证成本和相关的机票、食宿等附加管理费用。相比于在当地雇佣,人均成本偏高。2.降低外派的失败率,稳定人才队伍。因生活环境不适应、两地分居和工作
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本文编号：638584
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