浅谈母子公司体制下的人才梯队建设问题
本文关键词:浅谈母子公司体制下的人才梯队建设问题
【摘要】:本文首先分析了当前我国母子公司体制下人才梯队建设的三大误区,结合集团公司实际情况,概要的剖析了母子公司人力资源管理存在的问题,诸如母公司对子公司的人力资源管理缺少控制、集团内部子公司之间人员难以流动、母公司新业务开展时无法充分利用现有人才资源、无法实现集团化管理的规模效益等困境,最终提出了母子公司体制下人才梯队建设的可行性路径,具有较强的理论及实践指导价值。
【作者单位】: 国网黑龙江省电力有限公司信息通信公司;
【关键词】: 母子公司 人才梯队 问题 误区 路径
【分类号】:F272.92
【正文快照】: 近些年来,我国公司发展日以迅猛,给市场带来的强有力的活力支撑,母子公司的建设也在此过程中得到数量上的增长,带来极好的发展势头。母子公司体制有利于形成规模经济和增强企业集团的凝聚力,也是国际上大型企业的通行做法,是企业参与到国际竞争的最好方式。母子公司体制下的公
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