绩效薪酬与人力资源分配关系研究

发布时间：2017-09-04 21:20

  本文关键词：绩效薪酬与人力资源分配关系研究

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【摘要】：从企业经营管理的层面来说,人力资源管理的重要作用是在形成企业核心竞争力的过程中有着决定性的作用。绩效薪酬管理经常被用来把薪酬和业绩联系起来,是为了鼓励员工更加努力地为企业工作。所以说合理地制定薪酬分配制度,既可以使员工在工作中获得报酬,满足员工的生存和发展的需要,又能够让员工实现自我的价值,推动企业总体的目标的进程。本文通过人力资源管理系统的职能和作用的分析,表明人力资源管理系统中两个重要要因素绩效与薪酬的作用以及它们内部的关系,并运用模糊评价计算绩效薪酬的分配,最后得出启示。
【作者单位】： 硅湖职业技术学院;
【关键词】： 绩效 薪酬 人力资源管理 分配
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 为了切实提高企业的抗风险能力,提高经济效益,企业必须规范管理行为,使整体工作运行平稳有序,取得良好的效果。而传统的绩效和薪酬管理体系已难以适应企业现代化管理的需要,我们应当建立新的模型对绩效及薪酬进行有效的控制,使人力资源的作用最大化。从上世纪90年代开始,人力

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本文编号：793894