现代人力资源管理从业人员胜任力与才能辞典对标
发布时间:2017-09-05 03:40
本文关键词:现代人力资源管理从业人员胜任力与才能辞典对标
【摘要】:本文拟选择模型中所涉及到的胜任力几个方面,与莱尔·斯班瑟(Lyle M Spencer)在其著作《才能评鉴法》中的"才能辞典"里的才能分类、层级进行对标,目的是为HR从业者甄选、能力提升、目标导向几个方面,增强HR从业者的胜任力。
【作者单位】: 北京安邦物产有限公司;
【关键词】: 尤里奇 胜任力 才能辞典
【分类号】:F272.92;C975
【正文快照】: 一、尤里奇新版人力资源胜任力角色模型“人力资源”概念提出者,人力资源管理理论家戴维·尤里奇(DavidUlrich)教授于2015年5月30日的CSTD上海论坛上发布了最新版的人力资源胜任力模型,模型从现代HR管理从业人员的胜任力角度阐述了其发展的方向和必备的技能。尤里奇的HR胜任力,
本文编号:795610
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